山非全日制用工

“山非全日制用工”是一个日益流行的现象，也被称为“灵活就业”或“非全日制就业”。这种工作模式是指员工通过签订短期或临时合同的方式与雇主建立雇佣关系，并根据雇主的需求进行工作。这种工作方式在中国经济快速发展的今天越来越普遍，而“山非全日制用工”成为了经济浪潮中的一股新力量。

背景

全日制用工是指员工在一个雇主处以正式雇佣方式工作，雇主需为员工提供工作时间、工作任务、工资福利等方面的保障。然而，随着经济的发展，越来越多的雇主不再将工作时间、工作任务等设限于正式的全日制合同，他们开始借助外界资源，使用“山非全日制用工”的方式来完成项目的工作。

“山非全日制用工”的使用也为用工双方带来了灵活和便利。雇主可以根据业务需求更灵活地雇佣人员，并在项目结束后不需承担额外的费用；而被雇佣的员工可以获得更好的工作机会、更灵活的工作时间和更高的收入。

实施方式

“山非全日制用工”的实施方式一般分为两种，一种是雇佣人员作为外聘蓝领工人，另一种是雇佣人员作为独立顾问或者替代工作力量。在前者中，雇佣人员通常是在派遣机构的协助下与雇主建立临时工作合同，完成雇主提出的工作任务。在后者中，雇主直接与自由职业者或者独立顾问签订合同，让他们来完成一项或多项工作。

影响

“山非全日制用工”带来的影响从多个方面体现。它与传统的全职工作相比增加了雇佣人员的工作灵活，让更多的人有机会参与到社会发展中来。同时，它也推动了经济的发展，增加了企业的竞争力。

但是，也需要注意到“山非全日制用工”带来的不确定。由于工作时间与工作任务都被设定为临时的，就业者的职业发展和就业保障就变得脆弱。而且，由于这种工作方式一般不赋予员工“公民身份”，雇佣人员通常无法获得与正式员工同等的权益和保障，例如社保和医疗保险等。

尽管“山非全日制用工”有其优点和不足，但它已经成为不可逆转的趋势。在这个时代，保障领域不仅包括传统的保障领域，如住房、医疗和社保等，还包括职业发展和工作保障等方面的保障。因此，和企业应该更加注重保障雇佣人员的权利和利益，营造一个有利于“山非全日制用工”的合理、健康和可持续发展的环境。

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