1、识人之眼

学会发现员工身上的闪光点，看人长处，知人短处，知人善用。

2、助人之心

锦上添花不如雪中送炭，在他人遇到困难时，主动伸出援助之手助其脱困，送人一份恩情。

3、感恩之心

记住他人对你的关心和对你的好，常怀感恩之心。

4、宽人之量

懂得宽恕他人，学会忘记他人的过错，其实也是在解放自己。

5、让人之利

不可急功近利，要有让利之心，让利换来的是人心。

6、成人之功

要有推功之心，谦虚才可以学到东西，韬光养晦，厚积薄发。

7、学习之心

不断学习，取长补短，不耻下问，万不可嫉贤妒能，自掘坟墓。

8、驭人之术

懂得用人长处，驭人其实就是驭心，懂得取舍方得人心。

9、换位思考

己所不欲，勿施于人，凡事懂得换位思考，设身处地为对方想。

10、留人退路

尊重他人，不可揭人短处，今日留一线，日后好相见，要有谦让之心。

高明的领导，都有一套系统完善的企业管理系统，不洗脑、不骂人，管理员工很简单。

“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”，随着全球产业变迁和“十二五”时期国家及地方产业结构调整加速，中国企业面临着外部政治经济环境变迁和内部战略转型的多重压力。洞悉全球政治经济变幻契机、掌握现代企业管理真谛、建立和完善现代企业制度、打造卓越的领导力、全面提升领导者人文素养，从而有力推动企业战略转型与创新发展、全面提升企业核心竞争力，是当前中国企业和企业领导者的必然选择。

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