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薛新
薛新简介 ★通信运营与用户体验专家★上海交通大学工商管理硕士★中国通信学会会员★上海市第九届青年咨询精英★国家注册管理咨询师★国家二级心理咨询师★上海市北高新集团景芃信息总经理主讲课程： 《5G新技术及移动互联网的发展趋势》《互联网时代用户体验管理》《移动互联网时代运营商的创新经营策略》《智能家居体系与标准》 专注于互联网及通信相关行业，曾经在邮电部第一研究所任职高级经理,负责过电信总局 ......
2020-05-31
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法国布雷斯特商学院资产管理与金融专业硕士六月开课通知~
“千金何足惜，一士固难求。”人才是支撑企业发展的核心要素，是企业获得长足发展的动力源泉。 如何获得人才、留住人才、用好人才成为企业面临的重要课题。随着知识经济的日益逼进和市场竞争的不断加剧，人才竞争成为企业竞争中获取优势的关键所在。 六月，一起跟随华为前人力资源总监丁守海老师，洞悉企业人才战略的制胜法宝。 丁守海简介： ★中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师 ★中国劳动学会常务理 ......
2020-06-02
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欧洲商学院EMBA/DBA学位班六月开课通知
“千金何足惜，一士固难求。”人才是支撑企业发展的核心要素，是企业获得长足发展的动力源泉。 如何获得人才、留住人才、用好人才成为企业面临的重要课题。随着知识经济的日益逼进和市场竞争的不断加剧，人才竞争成为企业竞争中获取优势的关键所在。 六月，一起跟随华为前人力资源总监丁守海老师，洞悉企业人才战略的制胜法宝。 丁守海简介： ★中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师 ★中国劳动学会常务理 ......
2020-06-02
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做好奖金激励，要注意这三点！
美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。 有一家银行的案例，大家可以从中去学习。 这家银行会给员工提供非常多的福利，包括看牙、体检、休假、度假等。它把这些福利定出来的时候，其实是为保健因素。 但银行做得 ......
2021-01-11
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好的HR应该是什么样的
在讨论什么样的HR才是好的HR之前，我们先来思考一个问题：该如何提高HR在企业中的地位？ 我觉得可以从以下三个方面着手。 第一，行业变革。 前二十年很多行业在中国的发展是资源型垄断，不要说HR没有地位，副总都没有地位，因为企业不依靠你。 但今天新的商业文明，为什么会提倡公开、公平、公正、透明，为什么以人为核心？因为从草根成长起来的新科技企业不是资源型企业。 他 ......
2021-01-19
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成功的商业模式都有哪些共同特质？
根据百度百科，商业模式是一个企业满足消费者需求的系统，这个系统组织管理企业的各种资源（资金、原材料、人力资源、作业方式、销售方式、信息、品牌和知识产权、企业所处的环境、创新力，又称输入变量），形成能够提供消费者无法自力而必须购买的产品和服务（输出变量），因而具有自己能复制且别人不能复制，或者自己在复制中占据市场优势地位的特性。从上述定义来看，商业模式是一个比较复杂的系统。 我认为，商业模 ......
2021-02-03
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人力资源导师——赵胜
赵胜老师：实战经验12年以上授课经验8年以上【资质背景】背景：上海财经大学 MBA国家高级企业培训师ＴＴＴ高级认证讲师企业内训课程高级讲师荣誉： 中国南方人才市场特聘高级讲师 广州红日培训学校特聘高级讲师 中国CEAC国家信息化教育认证中心特聘高级讲师 浙江大学、华南理工大学、中国商务培训、中国企业培训等十多家学院及培训机构特约讲师 【 ......
2021-02-05
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企业数字化敏捷转型升级引路人——曾经
曾 经 老师（上海）——企业数字化敏捷转型升级引路人Ø 曾任利欧集团（002131，2018年中国民企500强） 执行总裁Ø 企业数字化敏捷转型模型和企业战略高效落地系统管理（SEI-System）创始人Ø 台州市第五届人大代表,，浙江省中小企业创业指导师 Ø 浙江大学、上海交大、大 ......
2021-02-17
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这两种HR 最适合做组织发展
不知从什么时候开始，OD成了人力资源最热门的话题之一。 说起OD，似乎人人都能发表一下各自的看法，就好像但凡你是一个HR，要是不懂OD的话，就不配做HR。 如果你问，OD是干什么的？ 很多人胸有成竹地回到：OD就是让组织中所有成员的工作效率最大化。 做组织发展，以及做好组织发展，并不像它的知名度一样这么普及。 如果一个组织，没有自己的文化，甚至连一个企业战略规划都做不清晰，员工更是没 ......
2021-02-25
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人力资源管理专家——林恩
人力资源管理培训师，国内著名人力资源管理专家，国家注册管理咨询师，广东省人力资源协会专家组成员、心理学硕士、心理咨询师；拥有十年职业培训实务经验，曾任跨国集团中国区的中方培训经理、国内某电子500强企业和著名汽车制造企业的人力资源高级经理，国内知名人力资源咨询机构人力资源管理咨询顾问等职务，拥有丰富的实务经验及企业辅导经验。拥有丰富的实务经验及企业辅导经验。擅长课程：《基于能力素质的招聘面试技巧》 ......
2021-05-24
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